2020. március 31. Kedd, Árpád

[FAQ] [Vélemények] [Vendégkönyv] [Hírlevél] [Sitemap]

[Magyar][English]

HR Mini MBA Ÿ
Vezetés Mini MBA®
Mini MBA® (Menedzsment)
Vezetés (leadership) tréning
Beszerzési tréning
Coaching-tréning
Döntéshozatali tréning
Értékesítési-tréning
Érzelmi Intelligencia tréning
Csapatépítés / Esprit de Corps
Gyakorlati vezetés-tréning
HR-kiválasztás tréning
HR-teljesítményértékelés tréning
HR-toborzás
Időgazdálkodás-tréning
Kommunikációs-tréning
Konfliktuskezelési-tréning
Motiváció tréning
Önismereti tréning
Prezentációs technika tréning
Projektmenedzsment-tréning
Stratégia-tervezési tréning
Stresszmenedzsment tréning
Tárgyalástechnika-tréning
Tréning On-the-Job trénereknek
Változásmenedzsment-tréning
Céges tréningek, képzések
Jelentkezés
Általános szerződési feltételek
Ügyfélszolgálat, panasztétel
Kapcsolat




 


Összesen
1862711
találatot kaptunk az
oldal indítása óta.

  • Tudta-e, hogy a Diploma in Financial Management programhoz tutori támogatás már Budapesten is elérhető?


  • [ »» ]


    - ACCA

     
    :: Tréning On-the-Job trénereknek

    Tréning On-the-Job trénereknek
    Tréning On-the-Job Trénereknek
    (Train the trainer tréning, Tréning Mestereknek) 


    Train the trainer On the job training on the job tréningTermelővállalatoknál gyakori, hogy a legjobb munkásokból, a tapasztalt kollégákból - különösen ha a kommunikációs készségük jó - lesznek a betanítást végző ún. "on-the-job trénerek", sok helyen elterjedt elnevezéssel a "mesterek". 

     

     

     


    A munkát végző kollégából on-the-job trénerré kiképző tréningünk végeredménye, hogy az új munkavállalók profi betanításhoz jutnak, ami javítja a minőséget, csökkenti a selejtet, a kivitelezési időt, csökkenti a stresszt, a fluktuációt, rework igényt. Az on-the-job trénerek pedig gyakran szó szerint könnyes szemmel köszönik meg, hogy a betanítás immár nem gigantikus púp a hátukon. Az on-the-job trénereknek szóló tréningünk óriási terhet vesz le a vállukról, végre megtanulják, amit próbáltak jól csinálni, de soha, senki nem tanított meg nekik. Termelővállalat ügyfelünk számára pedig az on-the-job tréneknek szóló tréning a betanítás eredményében és hatékonyságában szürreális javulást hoz. De még a fluktuációt is csökkenti.

     

     



    A train-the-trainer, más néven On-the-Job trénereknek szóló képzés időtartama megállapodásunktól függ. Itt, egy opcionális előkészítő napot követő 2-napos   képzésünket ismerheti meg. A kétnapos képzést ideálisan szupervízió követi. (Lásd lent az opcionális szupervízió leírását). 




    Célszerű, ha egy on-the-job trénereknek szóló tréning létszáma nem haladja meg az 5 főt. Amennyiben a létszámmal kapcsolatban (pl. pályázati finanszírozásban a fajlagos mutatók kényszere miatt) kompromisszumot kell kötni, javasoljuk, hogy az egy teremben egyazon időben tréningezettek száma ne lépje át a hatot.

    A tréning helyszíne ideálisan egy tréningterem. A tréningteremben ugyanis lehetőség van jegyzetelni, ideális körülmények között tanulni éppen úgy, mint a gyakorlatra, hiszen a betanítás módszertana bármilyen munkafolyamatra alkalmazható és  a tréningterembe pedig mi viszünk konkrét munkát. Munkát és hozzá eszközt (vízforralót), amely feladat, pl. teafőzés megtanítása során a résztvevők MEGISMERIK A BETANÍTÁS MÓDSZERTANÁT. A tréningteremben UGYANAZOKAT a BETANÍTÁSI KOMPETENCIÁKAT tréningezzük, mint amire a nagybetűs életben van szükség.

    Tehát az első 2 nap során projektoros tanteremben van egyszerre öt olyan kolléga, aki közül az egyik - fiktív példák jönnek - he
    gesztést, a másik esztergával beállást, a 3. összeszerelést, a 4. hajlítást és lyukasztást, az 5. munkatárs pedig - mondjuk - csomagolást tanít már be vagy a jövőben fog betanítani saját (kezdő vagy az adott területen új) munkatársainak. 

     

     

    Opcionális előkészítő nap az On-the-Job trénereknek szóló tréning előtt 

    • Trénerünk találkozik partnerünk (a megbízó) képviselőivel. Bemutatkozunk, prezentációt tartunk, majd Önök megfogalmazzák a fejlesztési igényeket, továbbá trénerünk megismeri a betanítás Önöknél egyébként követett folyamatát
    • Ha a fenti megbeszélésre egy reggel és délelőtt kerül sor, délután a mi trénerünk beül egy betanításra, vagy a gép mellé áll, amikor az Önöknél dolgozó X. Y. kolléga éppen új munkatársat tanít be. Azaz felmérjük, hogy az O-t-J tréner kollégákkal honnan indulunk. Ha erre nincs mód, a tréning leendő résztvevőivel is szívesen beszélgetünk. A beszélgetés során rákérdezünk a fejlesztési igényekre, másrészt felmérjük az induló tudásszintet. Pl. elmagyaráztatjuk, hogy hogyan lehet eljutni A-ból B pontba. Megkérjük, hogy tanítson meg a PET-palackból vizet kitölteni. 
    • Tapasztalatainkról beszámolunk és a megrendelővel egyeztetve határozzuk meg a "kvázi végleges" célokat

    Az On-the-Job trénereknek szóló tréning 1. napja


    08:00-09:30 Bemutatkozás és bevezetés

    • Milyen lesz a tréning?
    • Kölcsönös bemutatkozás
    • Mi a tréning
    • Mit csinál egy OTJ-tréner? 
    • Az oktatási terv tartalma 
    • Az oktatási terv elkészítése
    09:45-11:15 

    Az üdvözlési kompetenciák és azok gyakorlása
    A házigazda kompetenciák és azok gyakorlása 
    A (tréningen résztvevő által a cégnél) betanítottak induló tudásszintjének felmérése
    Házi feladat 
    Munkavédelem 
     
    11:30-13:00 

    Az 5-lépéses betanítási MÓDSZERTAN lépései

     
    13:30-16:00 Az 5-lépéses betanítási MÓDSZERTAN 2., 3., 4. lépéseinek részletes be- és megtanulása, és az egyes lépések összes részkompetenciájának (ne takard a munkadarabot, ismételj, egy dolognak egy neve legyen, magyarázd meg a szakzsargont, használj hasonlatokat stb.) elsajátítása, valamint ismételt, többszöri GYAKORLÁSA. A betanítás értékelése
     
     
      
     
     
     Az On-the-Job trénereknek szóló tréning 2. napja

    Gyakorlás, gyakorlás, gyakorlás 

    majd kérdezz-felelek és 

     

    (javasoltan) vizsga, végül a 

    • tréning értékelése

     

     

     

    Opcionális 3. nap, amely 3. nap az On-the-Job trénereknek szóló tréninget szupervízióval egészítheti ki

    • A 3-napos képzés a kétnapos képzésnél annyiban LEHET több, hogy a 3. napon trénerünk supervisorként támogatja megbízónk on-the-job trénereit
    • Átsegíti őket az elakadásokon, ott van mellettük a munkahelyükön, a gyártócellában, a trénerek tekintélyét nem csorbító módon biztosítja, hogy mindaz megjelenjen a betanítás folyamatában, amelyet a kollégák már elsajátítottak, de még nem tökéletesen vittek át a napi gyakorlatba
    • Mondjuk a 2-napos OTJ-tréningen részt vett (fiktív nevek) Péter, Zsolt, Imre, Lajos és Attila
    • Mondjuk, hogy a tréning első 2 napjának helyszíne egy konferencia-hotel tréningterme volt
    • A szupervízió keretében immár a megrendelő telephelyén (tehát az üzemben, a gyárban) a mi trénerünk másfél órára "odaáll" Péter mellé, aki éppen egy új munkatársnak a préselést, két órára Zsolt mellé, aki összeszerelést, 45 perce Imre mellé, aki kompresszor-tesztelést tanít be és segíti Pétert, Zsoltot, Imrét... hogy az on-the-job trénereknek szóló  tréningen elsajátítottakat, hogyan alkalmazzák saját munkájukban.

     

    Céges tréningeink napidíja: 699.000 Ft+áfa, amely díj előlegbekérő ellenében fizetendő

    Kérdéseik kapcsán örömmel állunk rendelkezésükre a + 36 209 342 760-os számon vagy az
    info@mediacomm.hu e-mail címen! 

     


     
    [ e-mail: info@mediacomm.hu ] [ Elérhetőség ] [ Adatvédelem ] [ Minden jog fenntartva. MediaComm © 2004 ]