2020. május 30. Szombat, Janka, Zsanett

[FAQ] [Vélemények] [Vendégkönyv] [Hírlevél] [Sitemap]

[Magyar][English]

HR Mini MBA Ÿ
Vezetés Mini MBA®
Mini MBA® (Menedzsment)
Vezetés (leadership) tréning
Beszerzési tréning
Coaching-tréning
Döntéshozatali tréning
Értékesítési-tréning
Érzelmi Intelligencia tréning
Csapatépítés / Esprit de Corps
Gyakorlati vezetés-tréning
HR-kiválasztás tréning
HR-teljesítményértékelés tréning
HR-toborzás
Időgazdálkodás-tréning
Kommunikációs-tréning
Konfliktuskezelési-tréning
Motiváció tréning
Önismereti tréning
Prezentációs technika tréning
Projektmenedzsment-tréning
Stratégia-tervezési tréning
Stresszmenedzsment tréning
Tárgyalástechnika-tréning
Tréning On-the-Job trénereknek
Változásmenedzsment-tréning
Céges tréningek, képzések
Jelentkezés
Általános szerződési feltételek
Ügyfélszolgálat, panasztétel
Kapcsolat




 


Összesen
1958847
találatot kaptunk az
oldal indítása óta.

  • Tudta-e, hogy a Diploma in Financial Management programhoz tutori támogatás már Budapesten is elérhető?


  • [ »» ]


    - ACCA

     
    :: Érzelmi Intelligencia tréning

    ÉRZELMI INTELLIGENCIA tréning
    Céges és nyílt tréningek is  

    A tréninget kínáljuk a koronavírus-járvány idején skype-on és ZOOM-mal is! 
    Kérjük görgess / görgessen lejjebb, és a "nyílt", skype-on, ill. Zoom-mal tartott tréningek időpontjait megtalálja az időpontok között, ill. az online tartott érzelmi intelligencia tréningekről részletesen egy külön, erre a célra létrehozott honlapon, az érzelmiintelligencia-trening.hu oldalon talál meg "mindent". Kérjük kattintson át ide: www.erzelmiintelligencia-trening.hu .

         

    A L'oreálnál az érzelmi intelligencia alapon szelektált értékesítők évi 91.370 dollárral többet adtak el, mint a régi kiválasztási rendszer szerint felvett értékesítők. Az érzelmi intelligenciát figyelembe vevő kiválasztással szelektáltak között drámaian kisebb volt a fluktuáció.

    Miután egy termelővállalatnál az ellenőrök érzelmi intelligencia tréningen vettek részt, a leállások 50%-kal csökkentek, a panaszok száma az éves 15-ről átlag 3-ra csökkent, a cég túlteljesítette termelékenységi célját. A magas stressznek kitettek közül azok, akik képesek voltak gondolkodásukkal érzelmeiket menedzselni, NEM mutattak nagyobb halálozási adatokat, mint az alacsony stresszel élők. Az érzelmi intelligenciának több modellje közül tréningünk azon,
    Goleman-féle "első" megközelítésre épül, amely szerint az érzelmi intelligenciának 5 területe, 4 alapkompetenciája és 19 alkompetenciája van. Az érzelmi intelligencia 5 területe:

    1. Magunk és saját érzelmeink megértése (én-tudatosság). 
    2. Érzelmeink menedzselése, a lelki állóképesség. 
    Ez a harag, düh menedzselésének készsége. Az a készség, hogy kudarc, kritika, csalódás, az élet egy-egy pofonja után összeszedjük magunkat, felálljunk és menjünk tovább. Hogy túl tudjunk lenni a "rossz dolgokon". 
    3. Az ön-motiváció. A kitartás, az állhatatosság. Az a képesség, hogy célokat tűzzünk ki, tervet készítsünk és nap mint nap, hétről hétre, hónapról hónapra, évről évre haladjunk a terv szerint a célok felé. 
    4. Az érzelmi intelligenciához tartozik a társas tudatosság, mások érzelmeinek felismerése, megértése, az együttérzés (empátia), a beleérzés és segítség.
    5. Végül kapcsolataink építésének a képessége. 

    Mindez együtt, angolul: "being heart smart".
    Az érzelmi intelligencia legújabb megközelítéseiben az érzelmi intelligencia része az egyén közérzete/motiváltsága/energiaszintje, a stresszmenedzsment készsége (voltaképpen az érzelmi önmenedzsment), az alkalmazkodás/adaptáció készsége, az empátia és az intraperszonális ügyesség. Utóbbin belül a magas önbecsülés, önismeret, amely (értelemszerűen) igen komolyan hat az asszertivitásra. 
    Tréningünk arra a meggyőződésre épül, hogy az érzelmi intelligencia részben velünk született és tanult (nature and nurture), ugyanakkor részben tanulható, fejleszthető. 

    MIÉRT JÖJJÖN EL ÉRZELMI INTELLIGENCIA KÉPZÉSÜNKRE?
    Élete egyik legjelentősebb tréningjét ígérjük. Sem a génjeit, sem a teljes szocializációját, ide értve az egész gyerekkort és a több százezer interakciót a szülőkkel, testvérekkel, tanárokkal stb. két nap nem fogja át- és felülírni. De fontos felismerésekhez jut, és konkrét, már a tréningen is gyakorolt, majd a nagybetűs életben tovább gyakorolható lépéssorokat visz haza, hogy folyamatosan gyakorolva építse EQ-ját. Erősíti önbizalmát, hogy egyre kevesebbet kelljen óvatoskodva fogalmaznia, mégsem fogják támadni. Karizmatikusabb lesz, akinek egyre kevésbé vágnak a szavába. Ha megszólal, Önre fognak figyelni. Népszerűbb lesz. Jobban megtalálja a hangot másokkal. Másként fog figyelni. Empatikusabb lesz. Keresik majd a társaságát. Ezért merjük állítani: a gyakorlásra épülő érzelmi intelligencia képzés jelentősége felbecsülhetetlen. És talán a legfontosabb. Sokkal jobban fogja magát érezni a bőrében. Boldogabb lesz. 


    IQ és EQ
    Életminősége, magánéleti és munkahelyi sikere inkább múlik az érzelmi intelligenciáján, mint az IQ-ján.
    Számos IQ-val kapcsolatos kutatást végeztek, a kutatások szerint a munkateljesítmények szórását az intelligencia 4 és 25% közötti mértékben magyarázza.
    Ha az adott munkakörhöz szükséges kognitív képességekkel bírunk, akkor is 75-96%-os mértékben az érzelmi intelligencia dönti el, hogy mi, vagy a kollégánk kapja az előléptetést, hogy Ön vagy a munkatársa fog sokszorosan többet értékesíteni. Sőt. Sok tényezőn keresztül (stresszmenedzsment, pozitív szemlélet, társas kapcsolatok, képesség hajnalban kelni és menni az uszodába), hogy Ön vagy ő él tovább és jobban. 

    Kiknek ajánljuk az érzelmi intelligencia tréninget?

    Szívünk szerint azt mondjuk: mindenkinek. Ha viszont vállalkozó, ha ügyfélszolgálaton vagy értékesítési területen dolgozik vagy vezető, egyenesen el "kell" jönnie. Ha projekteken vagy mátrix szervezetben dolgozik pláne. A 2 nap alatt az érzelmi intelligenciát alkotó kompetenciákból többet is fejleszt. Ezek közül néhány a teljesség igénye nélkül: 


    I. Én-tudatosság
    1. Önismeret: személyiségünk, viselkedésünk ismerete, érzelmeink felismerése
    1.1. Érzelemtudatosság
    1.2. Az érzelem-gondolat-cselekvés híd tudatossága
    1.3. Az adott érzelem teljesítmény-befolyásának felismerése
    1.4. A célok és értékek tudatossága
    2. Önértékelés: erősségeink, tartalékaink és határaink ismerete
    3. Önbizalom: egészséges önértékelés, ön-elfogadásból következő magabiztosság  
    II. Érzelmi önmenedzsment, lelki állóképesség (érzelmeink módosításának képessége) 
    4. Önkontroll, benne előbb gondolkodni, mint cselekedni, megnyilvánulásaink ellenőrzése...
    III. Ön-motiváció 
    Az állhatatosság, a kitartás, a pozitív energia fenntartása 
    IV. Társas tudatosság, empátia
    A csoportfolyamatok, az emberek érzéseinek, szükségleteinek megértése, az érzelmi környezet és a hatalmi viszonyok olvasásának képessége
    V. Kapcsolatépítés
    A kommunikáció, a befolyásolás, a meggyőzés - mindaz, ami nélkül vezetés, menedzsment, projekt- és team munka sincs ...
    pl.

    17. Konfliktuskezelés
    18. Kapcsolati háló gondozásának, építésének készsége
    19. Csapatmunka végzésének képessége, csapatépítési készség

    Érzelmi intelligencia tréning 1. nap: 
    Önismeret, érzelmi önmenedzsment, empátia / társas tudatosság

    • 08.00-09.30 Bevezetés, ismerkedés; a trénerek, a résztvevők 
      Én-tudatosság
      Mi az EQ?

    • Én-tudatosság

      Az első gyakorlat: érzelmek azonosítása

      A második gyakorlat: érzelmeink tudatosítása

    • 09.40-11.10 

      Önismeret
      a világ egyik legismertebb személyiségtipológiája alapján

      Azonosítja saját személyiségtípusát, erősségeit és
        
      személyiségtípusának odafigyelést igénylő Achilles-sarkait 

    • 11.20-12.50 Érzelmi önmenedzsment I.

      A lelki állóképesség fejlesztése egy kognitív pszichológiai módszerrel avagy é
      rzelmeink módosítása lépésről lépésre

    • Ebéd

    • 13.50-15.20

      Érzelmi önmenedzsment II. 


    • 15.30-17.00 

      Érzelmi önmenedzsment III. 

      Állapotteremtés és két másik érzelmi önmenedzsment technika

      A harag kezelésének 6 lépése

      Stresszkezelés másfajta gondolkodással, élete videója


       

    Érzelmi intelligencia tréning 2. nap:
    Társas tudatosság, kapcsolatépítés 
    (benne a közös hullámhossz megtalálása)

    • 08.00-09.30
      Társas tudatosság  

      A másik megértése, empátia, szimpátia és segítség

      Gyakorlat I. Olvassuk mások érzelmeit (a Harvard gyakorlat)

      Gyakorlat II. Mit érezhet a másik?

      Gyakorlat III. A másik nézőpontjából közelítve 

      Gyakorlat IV. Azonosulás a munkatársak érzéseivel

    • 09.40-11.10

      Kapcsolatépítés I.  


      Rapport (összhang) kialakítása idegenekkel

      Hogyan csevegjünk egyszeregy

      Testre szabott kommunikáció a más személyiségtípusokkal

    • 11.20-12.50 Kapcsolatépítés II.

      Asszertív k
      onfliktuskezelés, az asszertivitás nyelvezete

      Én-közlések és a 

      Verbális aikido
       
    • Ebéd

    • 13.50-15.20 Kapcsolatépítés III.

      Hogyan adjunk visszajelzést;

      amit mindenkinek tudnia kell - de sehol nem tanítják

      "Érzelmileg intelligens" öröm a másik sikereinek

    • 15.30-17.00 Összefoglalás

      Mit fogsz (másként, többet) csinálni, gyakorolni, megvalósítani a tréning után?

     

    Kérdéseire készséggel válaszolunk: info@mediacomm.hu vagy 06 209 342 760.

     

    Érzelmi intelligencia tréningek Skype-on / ZOOM-on! 
    2020. április 28. Érzelmi intelligencia tréning, ZOOM-tréning, 20:00-23:59
    2020. április 29. Érzelmi intelligencia tréning, ZOOM-tréning, 14:00-18:00
    2020. május 25. Érzelmi intelligencia tréning, ZOOM-tréning, 20:00-23:59
    2020. május 26. Érzelmi intelligencia tréning, ZOOM-tréning, 14:00-18:00

    ZOOM Érzelmi intelligencia tréning részvételi díj:

    59.000 Ft+áfa/fő 


    Érzelmi intelligencia időpontok és helyszínek:

    • 2020. június 22-23. Bobbio Hotel (1121 Bp., Béla király út 47.)
    • 2020. október 1-2. Bobbio Hotel (1121 Bp., Béla király út 47.)
    • 2020. november 26-27. Bobbio Hotel (1121 Bp., Béla király út 47)


    Érzelmi intelligencia tréning részvételi díj:

    Részvételi díj: 199.000 Ft + áfa/fő

    Céges tréningeink napi díja 699.000 Ft+áfa 

    A részvételi díj a tananyag, az ebédek és bekészítések költségét tartalmazza.  

    Jelentkezés: A jelentkezési lap értelemszerű kitöltés után e-mailben visszaküldhető (info@mediacomm.hu). Az elfogadott jelentkezéseket visszaigazoljuk, kiküldjük az ún. előlegbekérő-levelet, annak kiegyenlítésekor kerül kiállításra a számla. 

    Opcionális vizsga és tanúsítvány
    A nyílt képzések/tréningek végén azoknak, akik szívesen tesztelik tudásukat, azoknak nem kötelező jelleggel (opcionális) vizsgalehetőséget biztosítunk. A sikeres vizsgázók tanúsítványt szereznek.
    A vizsga nyílt programok esetén közvetlenül a tréning befejezését követi. Számon kérjük a képzés során elsajátított elméleti ismereteket és a tréninges helyzetgyakorlatokhoz hasonló szituációs gyakorlatban kell a tréningcélokat jelentő kompetenciák elsajátítását bizonyítani. 
    A képzés eredményességének mérése céges programok esetében (jellemzően) a következők szerint történik.
    Vagy a képzés első napja második moduljában vagy a tréninget megelőző képzési igény felmérésekor tartjuk azon viszonyítási alap (benchmark) gyakorlatot, amely az induláskori készségszintet méri.
    A képzés utolsó előtti blokkjában kerül sor a zárógyakorlatra, amely zárógyakorlatot (igény szerint vizsgagyakorlatot) videóról visszanézzük. A tréningcélként kijelölt szempontok alapján pontozzák egymást - ismét 1-10-ig skálázott normál eloszlásgörbén a résztvevők - így mérjük az induló képesti fejlődést a fejlesztési célként rögzített kompetenciák mentén.

    A résztvevők:
    A képzésbe történő bekapcsolódás feltétele legalább érettségi bizonyítvány vagy más tréningünkön szerzett tanúsítvány.   


    Jelentkezési határidő:
    a jelentkezés folyamatos, de jelentkezést a program előtti utolsó héten 12.900 Ft+áfa/fő felár mellett fogadunk el, ha a csoport létszáma lehetővé teszi.

    Mit kell hozni a tréningre? Semmit. Minden ügyfelünk tananyagot kap, a minőségi képzéshez szükséges tárgyi feltételeket (projektor, számítógép) céges képzés esetén is készséggel biztosítjuk.

    Az oktatás mikor kezdődik és mikor ér véget?
    Az egyes napokon az oktatás 8.15-kor kezdődik, és 17.15-kor ér véget, ezt követi opcionális egyéni konzultáció, kérdezz-felelek 18.15-ig. Kérjük, hogy az első napon 8.00-ra szíveskedjen érkezni.

    Ebéd, étkezés
    A
     program során ebédet, a szünetekben frissítőket, kávét biztosítunk.

    Céges képzés
    Nyílt képzéseink maximális létszáma 6 fő. Vállalati programjainkat angolul is igénybe veheti. A céges program lehet az ügyfél telephelyén is, projektort, flipchartot, írásvetítőt, laptopot biztosítunk.

    Kérdéseit készséggel válaszoljuk meg: info@mediacomm.hu vagy +36 209 342 760, vagy jelentkezzen most! 

     


     
    [ e-mail: info@mediacomm.hu ] [ Elérhetőség ] [ Adatvédelem ] [ Minden jog fenntartva. MediaComm © 2004 ]